三个月工资不发怎么办

结论：
用人单位三个月不发工资，劳动者可与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位三个月不发工资属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者与单位协商是解决问题的第一步，若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的要加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。申请劳动仲裁是常见的维权途径，在规定时效内提交相关材料即可启动程序。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资数额，对维护劳动者权益至关重要。如果在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）当用人单位三个月不发工资时，协商是劳动者首先可尝试的途径。与单位沟通，让其说明拖欠工资理由并及时支付，这是相对温和且直接的解决方式。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（4）在维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些能证明劳动关系和工资数额。

提醒：
维权需注意时效问题，且不同案件情况不同，若有疑问建议咨询专业人士分析。
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（一）与单位沟通协商，明确表达要求单位说明不发工资理由并及时支付工资。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内准备好仲裁申请书和相关证据。

（四）若对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

（五）维权全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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用人单位三个月未发工资，劳动者维权途径如下：
一是与单位协商，让其说明原因并及时支付工资。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按时提交申请书和证据。
四是对仲裁不服，可向法院起诉。维权时要收集合同、工资条等证据。
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用人单位三个月不发工资，劳动者可多途径维权。与单位协商是基础且温和的方式，若协商不成，可进一步采取强硬措施。
1.向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，能有效促使单位支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
3.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在维权时，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身权益得到有效维护。