没有签劳动合同但被拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者遇到未签劳动合同且被拖欠工资的情况，首要任务是收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些证据是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，劳动者可要求支付工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（3）劳动争议仲裁也是重要途径，劳动者可要求单位支付拖欠工资，且自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，可要求双倍工资。不过仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，且仲裁时效很关键，建议遇到不同案情时咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动者遇到未签劳动合同且被拖欠工资的情况，可多途径维权。收集证据是关键，能证明劳动关系的证据可作为维权基础，协商是解决问题的第一步，向劳动监察部门投诉和申请仲裁是有力手段，不服仲裁结果还可向法院起诉。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证据，为维权做好准备。
-先与用人单位协商，提出支付工资和补签合同的要求。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资和双倍工资，注意在规定的一年时效内提出。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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结论：
未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可收集证据，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，此外还可要求双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在遇到未签合同且被拖欠工资情况时，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是维权的基础。先与单位协商是较为温和的解决方式，若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，劳动争议仲裁委员会能对拖欠工资及双倍工资等诉求进行裁决。不过仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如果劳动者在维权过程中有任何疑问，或者需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为劳动者的合法权益保驾护航。
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（一）收集证据方面，除了工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言，还可收集与工作相关的邮件、微信聊天记录等能证明存在劳动关系的材料。
（二）与用人单位协商时，要注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉时，需详细准确地提供用人单位的信息及拖欠工资等相关情况。
（四）申请仲裁时，准备好仲裁申请书及相关证据材料。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日内向法院提起。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：劳动者要收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

2.协商解决：尝试和单位协商，要求支付工资并补签合同。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

4.申请仲裁：还能申请仲裁要回工资，超过一个月不满一年未签合同可要求双倍工资。需在知道权利受损一年内申请。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。