工伤一次性赔偿协议书包括前期医疗费吗

（一）签订协议前仔细审查协议条款，明确是否包含前期医疗费，避免后续纠纷。
（二）若对协议条款理解有疑问，及时咨询专业人士，获取准确解读。
（三）签订协议后，若发现协议显失公平或存在重大误解，通过法律途径撤销协议以维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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工伤一次性赔偿协议书是否包含前期医疗费取决于协议约定。若协议明确涵盖前期医疗费，双方签字确认后，劳动者不能再主张额外赔偿；若协议未提及或明确不包含，劳动者可要求用人单位支付实际发生的前期医疗费用。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.签订协议前仔细审查条款，全面了解协议内容，确保协议明确自身权益与赔偿范围。
2.对协议条款有疑问时，及时咨询专业法律人士，获取准确解读与建议。
3.若签订后发现协议显失公平或存在重大误解，应及时通过法律途径，向法院或仲裁机构请求撤销协议。
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结论：
工伤一次性赔偿协议书是否包括前期医疗费取决于协议具体约定，按约定处理，签订协议前后劳动者均有相应权益保障。
法律解析：
依据民法典相关规定，合同遵循意思自治原则。若工伤一次性赔偿协议明确涵盖前期医疗费，双方签字确认后，协议生效，劳动者不能再就前期医疗费主张额外赔偿。若协议未提及或明确不包含前期医疗费，劳动者可要求用人单位支付前期实际发生的费用。
在签订协议前，劳动者仔细审查条款很重要，保障自身权益。若对条款理解有疑问，可咨询专业人士。若签订后发现协议显失公平或存在重大误解，根据法律规定，劳动者可通过法律途径撤销协议。若遇到工伤赔偿协议相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤一次性赔偿协议书是否包含前期医疗费，关键在于协议具体约定。若协议条款明确将前期医疗费纳入赔偿范围，双方签字确认后，劳动者便不能再就该费用主张额外赔偿。
（2）若协议未提及前期医疗费，或者明确表示赔偿款不包含此项，那么劳动者有权要求用人单位支付前期实际产生的医疗费用。
（3）劳动者在签订协议前，要仔细审查协议条款，保障自身权益。若对条款理解有疑问，可咨询专业人士。
（4）若签订协议后，发现协议显失公平或存在重大误解，劳动者可通过法律途径撤销协议。

提醒：签订工伤赔偿协议前务必详细审查条款，若有疑问及时咨询。发现协议有问题要及时通过法律途径解决。
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1.工伤一次性赔偿协议是否含前期医疗费，以协议约定为准。若条款明确包含，双方签字后劳动者不能再额外索赔。
2.若协议未提及或明确不包含，劳动者可要求单位支付实际发生的前期医疗费。
3.签协议前，劳动者要仔细审查条款，有疑问咨询专业人士。签后若显失公平或有重大误解，可走法律途径撤销协议。