发工伤工资还有误工费的赔偿吗

（一）明确两者概念。职工要清楚工伤工资是停工留薪期工资，工伤治疗期间单位按月支付且待遇不变；误工费属人身损害赔偿范畴。
（二）按规定主张工伤工资。职工遭受工伤，依规享受停工留薪期工资待遇，与单位沟通确保工资正常发放。
（三）符合条件主张误工费。职工符合民事侵权责任构成要件，在主张民事侵权赔偿时可要求侵权人赔偿误工费，但停工留薪期工资和误工费不能重复主张。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤工资和误工费是不同概念。工伤工资即停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗时，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。误工费属人身损害赔偿范畴，工伤赔偿里无此项目，不过有类似的停工留薪期工资。
2.职工遭受工伤应依规享受停工留薪期工资待遇。若职工符合民事侵权责任构成要件，主张民事侵权赔偿时可要求侵权人赔偿误工费。
3.由于我国民事赔偿遵循填平原则，停工留薪期工资和误工费不能重复主张。
4.解决措施和建议：职工遭遇工伤，要及时明确自身权益，向单位申请停工留薪期工资。若涉及民事侵权，需收集证据主张误工费，但要避免重复索赔。单位应依法保障职工停工留薪期工资待遇，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤工资即停工留薪期工资，与误工费概念不同，工伤赔偿中无误工费项目，但类似停工留薪期工资。职工工伤享受停工留薪期工资，若符合民事侵权责任可主张误工费，二者不能重复主张。

法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤工资是职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位按月支付的原工资福利待遇。而误工费属于人身损害赔偿范畴。在工伤赔偿里虽无误工费项目，却有类似的停工留薪期工资。职工遭受工伤可享受停工留薪期工资待遇，若还符合民事侵权责任条件，在民事侵权赔偿中可要求侵权人赔偿误工费。但我国民事赔偿遵循填平原则，意味着停工留薪期工资和误工费不能重复获取。若你在工伤赔偿或民事侵权赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤工资是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这是保障职工在工伤治疗期间基本生活和收入的重要规定。
（2）误工费属于人身损害赔偿范畴，在工伤赔偿里无此项目，不过有与之类似的停工留薪期工资。
（3）职工受工伤可按规定享受停工留薪期工资待遇。若同时满足民事侵权责任构成要件，在主张民事侵权赔偿时能要求侵权人赔偿误工费。
（4）我国民事赔偿遵循填平原则，停工留薪期工资和误工费不能重复主张，避免职工获得双重利益。

提醒：
职工遭遇工伤时，要明确不同赔偿项目概念。若涉及民事侵权和工伤赔偿，切勿重复主张停工留薪期工资和误工费，可咨询专业人士分析具体案情。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤工资和误工费概念有别。工伤工资是停工留薪期工资，职工因工伤治疗暂停工作，单位需按月支付，工资福利不变。

2.误工费属人身损害赔偿范畴，工伤赔偿里无此项目，但有类似的停工留薪期工资。

3.职工工伤可享停工留薪期工资。若符合民事侵权责任条件，主张民事赔偿时可要求误工费。不过，我国民事赔偿遵循填平原则，二者不能重复主张。