抚养费一般每个月给多少合适

法律分析：
（1）抚养费数额确定有明确规则，需综合考虑子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。有固定收入的，按月总收入20%-30%给付，负担多个子女时比例适当提高但不超50%。
（2）无固定收入者，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例。
（3）特殊情况可对抚养费比例进行调整。
（4）抚养费支付方式通常为定期给付，有条件的能一次性给付。
（5）若协议约定的抚养费期限或金额过低影响子女，子女有权要求增加。

提醒：
确定抚养费数额时应充分考虑各种因素，避免约定不合理。若遇到抚养费纠纷，因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定抚养费数额时，有固定收入的，按照月总收入的20%-30%给付；负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但不超月总收入的50%。
（二）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
（三）若存在特殊情况，可适当调整抚养费比例。
（四）抚养费通常定期给付，有条件时也可一次性给付。
（五）如果协议约定的抚养费给付期限或金额过低，影响子女生活学习，子女有权要求增加。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
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1.抚养费数额要综合子女需求、父母负担能力和当地生活水平确定。有固定收入的，一般按月总收入20%-30%给；养多个孩子，比例可提但不超50%。
2.无固定收入的，按当年总收入或行业平均收入，参考上述比例定。特殊情况可调整比例。
3.抚养费应定期给，条件允许可一次性给。若协议约定的给付期限或金额影响孩子生活学习，孩子有权要求增加。
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结论：
抚养费数额结合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定，有固定与无固定收入给付比例不同，可定期或一次性给付，约定过低影响子女时子女有权要求增加。
法律解析：
确定抚养费数额有明确规则。有固定收入的，按月总收入20%-30%给付，负担两个以上子女抚养费比例可适当提高但不超50%；无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定，特殊情况可调整比例。给付方式上，一般定期给付，有条件也能一次性给付。当父母协议约定的抚养费给付期限或金额过低，影响到子女生活学习时，从保障子女权益出发，子女有权要求增加抚养费。如果在抚养费问题上存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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抚养费数额确定需综合多方面因素。综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平是关键。有固定收入的，按其月总收入20%-30%给付，负担两个以上子女时比例适当提高但不超50%；无固定收入则参照当年总收入或同行业平均收入按此比例确定，特殊情况可调整比例。

解决措施和建议如下：
1.父母双方确定抚养费时，应如实提供收入情况，以保障确定的数额合理。
2.支付方式上，能一次性给付且对子女成长有利的可选择该方式，否则应定期给付。
3.若协议约定的抚养费无法满足子女生活学习需求，子女可通过合法途径要求增加，保障自身权益。