店铺不给员工发工资怎么办

结论：
店铺不给员工发工资，员工可通过与店铺协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额向劳动者支付工资的法定义务。当店铺不履行该义务时，员工有权采取合理合法的措施维权。首先与店铺协商，要求其限期支付工资，这是较为直接的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工作证等证明材料，能促使劳动监察部门责令店铺改正。申请劳动仲裁也是重要途径，要在规定的一年时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，还可在规定的十五日内起诉至法院。员工在面对工资被拖欠情况时，应积极运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取更详细的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工遇店铺不发工资，可按以下方式维权：
一是协商。跟店铺讲清按时足额付工资是其法定义务，要求限期支付。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等能证明工作和欠薪的材料，部门会责令店铺整改。
三是仲裁。还可申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。
四是诉讼。对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉，合法拿回报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对店铺不发工资的情况，可通过合法途径维护权益。店铺按时足额支付工资是法定义务，员工有权追回应得报酬。

员工可采取以下措施维权：
1.与店铺协商，明确指出其法定义务，要求限期支付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令店铺改正。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

员工应积极主动维权，利用法律武器保障自己的劳动报酬权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与店铺协商，向其表明按时足额发工资是应尽的法律义务，并要求在一定期限内支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料，用于证明劳动关系以及工资未支付的情况，由劳动监察部门责令店铺改正。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与店铺协商是解决工资问题的第一步，这是一种相对温和的方式，明确告知店铺支付工资是其法定义务，给店铺一个主动解决问题的机会。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的手段。员工准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令店铺改正，能较快促使店铺履行支付工资的义务。
（3）申请劳动仲裁是一种正式的法律途径，员工需在规定时间内提交书面仲裁申请。仲裁结果具有一定的法律效力。
（4）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自己的权益。

提醒：
员工维权时要注意保留相关证据，且需在规定时间内采取相应措施。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。