工资停发多久算拖欠

（一）用人单位需严格按与劳动者约定的日期支付工资，若遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。实行不同工资制的，按相应周期支付。
（二）如用人单位因生产经营困难、资金周转受影响需延期支付工资，要征得本单位工会同意，且延期时长按当地劳动行政部门规定执行。
（三）劳动者遇到工资拖欠情况，可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.工资停发超过约定支付日期就属于拖欠工资。工资需在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
2.不过，若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，延期时长由各地劳动行政部门确定。除该特殊情况外，用人单位不得拖欠或克扣工资。
3.当劳动者遇到工资拖欠问题，可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动者应留意工资支付时间，发现异常及时采取措施，保障自己的劳动所得。
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结论：
工资停发超约定支付日期算拖欠，除特殊情况外用人单位不得拖欠或克扣工资，劳动者遇工资拖欠可维权。
法律解析：
依据法律规定，工资要在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。不过，若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，延期时长由各地劳动行政部门确定。除了这种特殊情况，用人单位不能拖欠或克扣劳动者工资。若劳动者遇到工资被拖欠的情况，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工资支付遵循约定日期原则，若超过约定支付日期未发工资就属于拖欠工资。比如约定每月10号发工资，到了11号还未发放，便构成拖欠。
（2）当遇到节假日或休息日时，工资需提前在最近的工作日支付，以保障劳动者能按时获得工资。
（3）工资支付频率上，至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。
（4）用人单位因特殊情况，如生产经营困难、资金周转受影响，在征得工会同意后可延期支付，延期时长由各地劳动行政部门规定，其他情况不得拖欠或克扣工资。
（5）劳动者遭遇工资拖欠，可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者要留意工资支付日期，遇到拖欠情况及时维权。不同地区对工资延期支付规定有差异，建议咨询以获取精准解决方案。
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1.工资停发超约定支付日期即为拖欠。工资需按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。
2.若单位因经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂延支付工资，延期时长由各地劳动行政部门确定，其他情况不得拖欠或克扣工资。
3.劳动者遇工资拖欠，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁维权。