工伤鉴定书有期限吗

（一）用人单位要及时履行申报义务，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若遇特殊情况，要及时报社会保险行政部门争取延长申请时限。
（二）若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）工伤职工在伤情相对稳定后，要尽快进行劳动能力鉴定，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤鉴定书无有效期限制，但工伤认定申请有期限要求。所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长。
2.若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。同时，工伤职工伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，要及时进行劳动能力鉴定，以免影响权益主张。
3.建议用人单位严格遵守30日的申请期限，遇到特殊情况及时与社会保险行政部门沟通争取延长。工伤职工及其近亲属、工会组织要留意1年的申请期限，若单位未申请应及时自行申请。在伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定，保障自身权益。
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结论：
工伤鉴定书本身无有效期限制，但工伤认定申请有期限，单位应在30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请，劳动能力鉴定也需在合理时间进行。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位有义务在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。工伤职工在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，且要在合理时间内完成，以保障自身权益。工伤认定和劳动能力鉴定的时间规定，是为了及时确定职工权益，避免因时间过长导致证据缺失等问题。如果对工伤认定、鉴定及相关权益有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤鉴定书无有效期限制，但工伤认定申请有期限要求。所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。
（3）工伤职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，且需在合理时间内完成，保障权益主张。

提醒：
职工需注意工伤认定申请期限，单位应及时申请，职工及家属在单位未申请时要在规定时间内自行申请，劳动能力鉴定也应适时进行，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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1.工伤鉴定书无有效期限制，但工伤认定申请有期限。
单位应在职工事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。
2.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门申请。
职工伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，要及时做劳动能力鉴定，保障自身权益。