腓骨骨折工伤能获赔偿吗

（一）申请工伤认定：及时向社会保险行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料，确保申请流程顺利进行。
（二）进行劳动能力鉴定：在被认定为工伤后，尽快申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。
（三）明确赔偿项目：了解各项赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残还有相应补助金。
（四）协商赔偿：与单位积极协商赔偿事宜，争取达成一致。
（五）维权途径：若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.腓骨骨折工伤一般可获赔偿。劳动者需先申请工伤认定，向社会保险行政部门提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，腓骨骨折通常可能被鉴定为十级伤残，具体以鉴定结论为准。
2.赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的有一次性伤残补助金，解除劳动关系的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿标准根据伤残等级和当地规定确定。
3.劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。建议劳动者及时收集和保存与工伤相关的各类证据，以便在维权过程中保障自己的合法权益。
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结论：
腓骨骨折工伤通常可获赔偿，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按标准获赔，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动者腓骨骨折后，首先要向社会保险行政部门申请工伤认定，需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，腓骨骨折一般可能被鉴定为十级伤残。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿标准按伤残等级和当地规定确定。劳动者可先与单位协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼维权。若在工伤赔偿方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动者腓骨骨折后获工伤赔偿，首要步骤是申请工伤认定。向社会保险行政部门提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，是认定工伤的基础。
（2）认定为工伤后，劳动能力鉴定不可或缺。它能确定伤残等级，一般腓骨骨折可能被鉴定为十级伤残，但具体结果以实际鉴定为准。
（3）赔偿项目丰富多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿标准因伤残等级和当地规定而异。
（4）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可借助劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
工伤认定和鉴定程序有严格要求，需及时按规定办理。不同地区赔偿标准不同，建议咨询以确定合理赔偿方案。
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1.腓骨骨折属工伤一般可获赔偿。劳动者工伤后，要先向社保行政部门申请认定，提供劳动关系、医疗诊断等证明材料。
2.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级，腓骨骨折一般为十级伤残，以实际鉴定结果为准。
3.赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金，解除合同还有另外两项补助金，标准按等级和当地规定。
4.可先和单位协商，协商不成通过仲裁、诉讼维权。