工伤双重赔偿范围是什么

（一）了解双重赔偿项目：明确可获双重赔偿的项目，如精神损害抚慰金、伤残赔偿金与一次性伤残补助金，在主张赔偿时重点关注。
（二）遵循补偿原则：对于医疗费、误工费等不能双重赔偿的项目，若已在民事侵权赔偿中足额获赔，就不再从工伤保险基金或用人单位重复获取。
（三）准备证据维权：收集与工伤及侵权相关的证据，如医疗记录、事故证明等，依法维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这体现了医疗费等遵循补偿原则，避免双重赔付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤双重赔偿是劳动者在工伤事故中可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿。部分项目可获双重赔偿，部分遵循补偿原则。
2.可获双重赔偿的项目包括精神损害抚慰金，因其仅在侵权损害赔偿中有，劳动者能在侵权诉讼主张；伤残赔偿金和一次性伤残补助金分别属于民事侵权赔偿与工伤保险待遇，两者可并行。
3.医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等不能双重赔偿，若在民事侵权赔偿中已足额获赔，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。
4.建议劳动者主张赔偿时了解自身权益，明确哪些项目可双重赔偿、哪些遵循补偿原则；同时准备好相关证据，通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤事故中劳动者可获双重赔偿，精神损害抚慰金、伤残赔偿金与一次性伤残补助金可同时主张，医疗费等遵循补偿原则不能双重赔偿。
法律解析：
依据相关法律，工伤双重赔偿是允许的。在工伤事故里，精神损害抚慰金仅存在于侵权损害赔偿中，工伤保险待遇无此项，劳动者可在侵权诉讼中要求赔偿。伤残赔偿金属于民事侵权赔偿项目，一次性伤残补助金是工伤保险待遇，二者可并行主张。而医疗费、误工费等费用遵循补偿原则，若在民事侵权赔偿中已获足额赔偿，工伤保险基金或用人单位就不再重复支付。劳动者在遭遇工伤时，要明确自身权益，收集并准备好相关证据，依法维护自身权益。若对工伤赔偿的具体事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更精准地处理赔偿问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤双重赔偿是指劳动者在工伤事故中能同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿。部分项目可获双重赔偿，像精神损害抚慰金，仅存在于侵权损害赔偿中，劳动者可在侵权诉讼里主张；伤残赔偿金和一次性伤残补助金，分别属于民事侵权赔偿项目和工伤保险待遇，二者可并行获取。
（2）不过，医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等遵循补偿原则，不能双重赔偿。若在民事侵权赔偿中已获足额赔偿，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。
（3）劳动者在主张赔偿时，需清楚自身权益，准备好相关证据，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要准确区分可双重赔偿和不可双重赔偿的项目，不同工伤案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤双重赔偿是指工伤事故中，劳动者能同时要工伤保险待遇和民事侵权赔偿。

2.可获双重赔偿的项目有精神损害抚慰金、伤残赔偿金与一次性伤残补助金。

3.医疗费、误工费等遵循补偿原则，不能双重赔偿，已获足额赔偿的不再重复支付。

4.劳动者主张赔偿要了解权益，准备证据，依法维权。