临时工被用人单位提前辞退是否能得到补偿

法律分析：
（1）临时工与用人单位建立劳动关系时，被提前辞退的补偿情况有别。若单位因临时工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等合法辞退，单位无需支付补偿，这是为保障用人单位的正常管理秩序。
（2）若单位无正当理由或未按法定程序辞退临时工，属于违法辞退。此时临时工可获补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法解除，需双倍支付赔偿金。
（3）当临时工与单位建立的是劳务关系时，是否获得补偿要依据双方劳务合同的具体约定。

提醒：临时工应明确自身与单位的关系，若遇辞退情况，先判断单位辞退是否合法，涉及补偿问题可对照标准，若情况复杂建议咨询分析。
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（一）若临时工与用人单位建立劳动关系
1.若单位合法辞退，因临时工自身存在严重过错，如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，这种情况下无法获得补偿。
2.若单位违法辞退，无正当理由或未按法定程序辞退，临时工可按工作年限获补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，需双倍支付赔偿金。

（二）若临时工与用人单位是劳务关系，是否补偿需依据双方劳务合同的约定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.临时工与用人单位建立劳动关系，被提前辞退的补偿情况不同。合法辞退，像临时工严重违规、失职致单位重大损失，单位无需补偿。
2.违法辞退，即无正当理由或未走法定程序，临时工可获补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资；违法解除则双倍赔偿。
3.若为劳务关系，有无补偿看劳务合同约定。
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结论：
临时工被提前辞退，是否获得补偿需根据其与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系判断。若为劳动关系，合法辞退无补偿，违法辞退有补偿；若为劳务关系，依合同约定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当临时工与用人单位建立劳动关系时，若临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，单位合法辞退无需补偿。但如果单位无正当理由或未按法定程序辞退，属于违法辞退，临时工可获补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法解除则双倍支付赔偿金。若双方是劳务关系，是否补偿按照双方签订的劳务合同约定执行。
如果对临时工辞退补偿问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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临时工被提前辞退是否获补偿需根据不同情况判断。若与用人单位建立劳动关系，合法辞退无需补偿，比如临时工严重违反单位规章制度或严重失职造成重大损害等；违法辞退则可获补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法解除需双倍支付赔偿金。若未建立劳动关系而是劳务关系，补偿按双方劳务合同约定执行。
为保障自身权益，临时工入职时应与单位明确用工关系性质，签订书面合同，详细约定辞退补偿等条款。工作中遵守单位规章制度，避免违规行为。遇到违法辞退情况，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。