经济性裁员赔偿是岗前赔偿吗

法律分析：
（1）经济性裁员赔偿以劳动者在本单位工作年限为计算基础，体现了对劳动者已付出劳动的认可和补偿。工作年限越长，劳动者为单位的贡献越大，相应获得的经济补偿也越多。
（2）法律明确规定了具体的补偿标准，每满一年支付一个月工资。对于六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这种细致规定保障了劳动者的权益。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定，这一标准较为公平合理，能反映劳动者的实际收入水平。

提醒：
劳动者要注意留存好工作年限及工资收入等相关证据。不同裁员情况和个体案情有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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经济性裁员赔偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，而非“岗前赔偿”。法律规定用人单位经济性裁员需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。赔偿依据是劳动者已提供劳动的时长。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资，依法支付经济补偿。
2.劳动者要了解自身权益，若遭遇不合法裁员赔偿，可通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强对用人单位裁员赔偿情况的监督，保障劳动者合法权益。
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结论：
经济性裁员赔偿依据劳动者在本单位工作年限计算，而非“岗前赔偿”。
法律解析：
用人单位经济性裁员需向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这明确了赔偿是基于劳动者已为单位提供劳动的时长，和岗前情况无关。如果遇到经济性裁员赔偿方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者可明确自身在本单位的工作年限，按每满一年获得一个月工资补偿计算。若工作年限中有六个月以上不满一年的部分，按一年算；不满六个月的部分，获半个月工资补偿。
（二）计算自己在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以此作为月工资标准来确定赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.经济性裁员赔偿不是按岗前情况算，而是依据劳动者在单位的工作年限。
2.法律规定，单位经济性裁员时要给劳动者经济补偿。工作满一年，补偿一个月工资。
3.工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，补偿半个月工资。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资，赔偿看工作时长。