做了12年被裁员了赔偿标准怎么算

1.合法裁员：用人单位合法裁员时，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作12年，就给12个月工资，月工资按解除或终止合同前12个月平均工资算。
2.违法裁员：若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金，也就是能拿24个月工资赔偿。
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结论：
工作12年被用人单位合法裁员，可获12个月工资经济补偿；若为违法裁员，可获24个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作12年，便应支付12个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若用人单位违法裁员，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以能获得24个月工资赔偿。若在裁员过程中您对自身权益有疑问，或者不确定用人单位裁员是否合法，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.合法裁员时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作12年，用人单位应支付12个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法裁员，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作12年可获24个月工资赔偿。

建议：
1.劳动者应了解自身权益，留存好相关工作证明和工资记录。
2.遭遇裁员时，先与用人单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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法律分析：
（1）合法裁员情况下，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，工作时间为六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。比如工作12年，就应获得12个月工资的经济补偿，且月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）违法裁员时，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若工作12年，原本经济补偿是12个月工资，违法裁员时就能获得24个月工资的赔偿。

提醒：
劳动者要留意裁员是否合法，保留好工资等相关证据。不同裁员情形对应补偿不同，建议咨询专业人士具体分析。
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（一）当面临用人单位裁员时，首先要确认裁员是否合法。可要求单位出具合法裁员的相关证明文件，如符合经济性裁员的企业经营困难证据等。
（二）明确自身工作年限，收集能证明工作时长的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
（三）计算自己在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，收集工资条、银行工资流水等作为工资证明。
（四）若认为单位是违法裁员，可与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。