公司搬厂不给赔偿怎么办

1.公司搬厂致合同无法履行又不赔偿，劳动者可维权。先看搬厂是否属“客观情况重大变化”，如距离远、影响员工生活等可认定。
2.劳动者可先和公司协商，按工作年限要补偿，每满一年一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.也能收集合同、考勤、工资条等证据仲裁，对结果不服可起诉。
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结论：
公司搬厂致劳动合同无法履行且不赔偿，劳动者可依法维权。
法律解析：
当公司搬厂导致劳动合同无法继续履行时，若符合“客观情况发生重大变化”，如搬厂距离远、严重影响员工生活等，公司应给予赔偿。根据法律规定，劳动者可先与公司协商，要求按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。还可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。劳动者遇到此类情况，若对维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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公司搬厂致劳动合同无法履行且不赔偿，劳动者可依法维护自身权益。若搬厂属“客观情况发生重大变化”导致合同无法履行，如距离远、对员工生活影响大等，劳动者有获得赔偿的权利。

解决措施和建议如下：
1.与公司协商，清晰表达诉求，要求按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）公司搬厂若符合“客观情况发生重大变化”，如距离远、对员工生活影响大，导致劳动合同无法履行，公司应给予劳动者赔偿。
（2）劳动者可先尝试与公司协商，提出按工作年限支付经济补偿的诉求，标准为每满一年支付一个月工资。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
（4）还可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中，劳动者要及时收集和保存好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）确认搬厂是否属于“客观情况发生重大变化”：判断搬厂距离远近、对员工生活的影响程度等，若影响重大，通常可认定。
（二）与公司协商：主动与公司沟通，明确提出按工作年限支付经济补偿的诉求，每满一年支付一个月工资。
（三）向劳动监察部门投诉：协商无果时，可向劳动监察部门反映，由其责令公司改正。
（四）申请劳动仲裁：收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。