我签的合同是三个月，我只做了一个月。要如何解决

您签了三个月的合同，只做了一个月想要解决的话，核心在于依法提前通知用人单位并办理离职手续。
您可以依法提前通知用人单位解除劳动合同。
如果劳动合同中约定了试用期，且您目前仍处于试用期内：您只需提前三日通知用人单位，通知形式可以是书面形式（如辞职信、邮件等），也可以是口头形式，但为避免后续争议，建议优先采用书面形式并保留相关证据。
若您已过试用期，或者劳动合同中未约定试用期：您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面形式是法定要求，需确保用人单位能够收到并确认，例如通过邮寄签收、直接递交并要求签收等方式。
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关于您签了三个月合同只做了一个月如何解决的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 您签订的是三个月期限的合同，若合同中约定了试用期，那么您在试用期内工作一个月想辞职，只需提前三日通知用人单位即可，这里的通知在试用期内法律未强制要求书面形式，但从证据保留角度书面形式更佳；若您的情况不属于试用期（例如合同未约定试用期，或试用期已过），则您作为劳动者，提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，这是法律赋予您的单方解除劳动合同的权利，用人单位无权拒绝，您只需履行提前通知的义务即可，无需用人单位批准。因此，您可以根据自身是否处于试用期的情况，按照上述法律规定的时间和形式通知用人单位解除劳动合同。
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针对您签了三个月合同只做了一个月的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您顺利解决问题。
1、确认试用期状态：仔细查看您签订的三个月劳动合同，确认其中是否约定了试用期以及试用期的具体时长。这是确定您提前通知期限的关键，因为试用期内和非试用期的通知要求不同。
2、以书面形式提交辞职通知：无论是否在试用期，建议都采用书面形式提交辞职通知。在通知中明确表达辞职意愿、最后工作日期（根据试用期情况计算），并说明已清楚相关法律规定。书面形式能有效证明您履行了通知义务，例如可以写“本人因个人原因，现依据《劳动合同法》第三十七条规定，决定于X年X月X日解除劳动合同，请单位配合办理离职手续”。
3、办理工作交接：在提出辞职后至最后工作日前，按照用人单位的要求和工作惯例，认真完成工作交接。将手头的工作、资料、工具等与相关人员进行交接，并保留好工作交接记录，避免因交接不清产生纠纷。
4、要求出具离职证明和结算工资：离职时，主动要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并结清您工作一个月的工资。根据法律规定，用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，工资也应按时足额结算。
选择解决方案时，重点考虑是否已依法履行提前通知义务以及是否与用人单位就离职事宜达成清晰沟通，确保自身行为合法合规。如果在操作过程中遇到用人单位不配合等问题，建议您进一步向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
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您签了三个月合同只做了一个月就想解决，这个过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、未依法提前通知导致的赔偿风险。如果您签了三个月合同只做了一个月，未按照法律规定提前通知用人单位就离职，比如在非试用期未提前三十日书面通知，或者在试用期未提前三日通知，那么用人单位如果能够证明您的突然离职给其造成了经济损失，例如因您的岗位空缺导致某项工作延误产生了违约金，或者为了临时找人接替您的工作支付了额外的费用等，您可能需要承担相应的赔偿责任。
2、证据不足导致无法证明已履行通知义务的风险。您签了三个月合同只做了一个月想辞职，若您仅通过口头方式通知用人单位，且没有任何证据证明用人单位已收到通知，之后用人单位否认您曾提出辞职，反而以您旷工为由解除劳动合同并要求您承担违约责任，此时您因缺乏书面通知等证据，可能无法证明自己已履行通知义务，从而陷入不利的法律境地，难以维护自身合法权益。
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