你好律师，倘若我来自长沙宁乡市地区的，请指点20某某8年劳动法修改了哪些内容

2018年劳动法并未进行全面修改，主要涉及的是劳动合同法的修正。
如果涉及劳务派遣用工，新规定要求用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
如果涉及劳动合同续签问题，用人单位在特定情况下必须与劳动者签订无固定期限合同。
如果涉及加班工资计算，用人单位不得以“包薪制”规避法定加班工资义务。
如果涉及试用期约定，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%。
如果涉及经济补偿，用人单位在解除或终止劳动合同时应依法支付相应补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
2018年劳动法相关内容的修改，主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》的个别条款调整。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
2018年修订后进一步明确劳务派遣用工不得超过用工单位总用工量的10%。
同时，《劳动合同法》第十四条明确：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
结合长沙宁乡地区的劳动关系实际情况，用人单位如存在连续用工、劳务派遣超限等情况，劳动者可依据上述法律规定主张合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于2018年劳动法相关内容的修改，建议采取以下行动以保障自身权益。
1、查阅最新法律文本：通过全国人大官网、司法部网站或权威法律数据库查询《中华人民共和国劳动合同法》及其2018年修正案的正式条文，确保掌握最新法律规定。
2、核对劳动合同条款：对照现行劳动合同内容，确认是否涉及劳务派遣、试用期、合同期限、加班工资等关键事项，是否存在与现行法律不符之处。
3、咨询专业劳动法律师：若发现劳动合同存在违法条款或实际用工中权益受损，建议尽快联系专业劳动法律师，获取个性化法律意见。
4、保留用工相关证据：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作安排通知等，以便在发生争议时提供完整证据链。
5、如有争议及时申请仲裁：若确认用人单位存在违法行为，应在一年仲裁时效内向用人单位所在地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。
选择解决方案时，应重点考虑争议的紧迫性、证据的完整性以及法律适用的准确性。建议优先通过律师咨询，获取专业指导后再决定是否进入仲裁或诉讼程序。
如您对劳动合同条款或劳动权益保障仍有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对2018年劳动法相关内容的理解与适用，可能存在以下法律风险点。
1、劳动合同无效风险：如用人单位与劳动者签订的合同中存在违反《劳动合同法》强制性规定的条款，例如约定试用期工资低于法定标准，可能导致该条款无效，劳动者可依法主张补差。
例如：某公司与员工签订劳动合同，约定试用期工资为正式工资的60%，低于法律规定的80%，员工可依法要求公司补发差额。
2、劳务派遣超限处罚风险：若用人单位使用劳务派遣用工超过法定10%的比例，劳动行政部门可责令改正，逾期不改的，可依法处以罚款。
例如：某企业员工总数为100人，但使用派遣工达15人，超过法定比例，可能面临行政处罚，同时派遣工也可主张与正式员工同工同酬的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。