工伤保险待遇赔偿标准是怎样规定的

（一）医疗方面，治疗工伤要去符合规定的医疗机构，确保费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，这样才能顺利从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期内，员工要注意保留好相关工作收入证明，单位需按员工正常工作时的工资福利待遇按月支付。
（三）伤残待遇赔偿时，不同等级伤残要按相应规定执行。如一级至四级伤残要保留劳动关系，员工可按等级拿到一次性伤残补助金和按月的伤残津贴。五级、六级伤残若单位难以安排工作，员工可获得用人单位发放的伤残津贴。七级至十级伤残在合同期满终止或员工提出解除时，可得到工伤保险基金和用人单位支付的相应补助金。
（四）工亡情况下，近亲属要及时准备好相关材料申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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结论：
工伤保险待遇赔偿标准分多种情况，涵盖医疗、停工留薪、伤残、工亡等不同待遇。
法律解析：
在工伤保险赔偿中，医疗待遇方面，只要治疗工伤费用符合相关诊疗项目目录等标准，就由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利不变，单位需按月支付。伤残待遇根据伤残等级不同而有差异，一至四级保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的有单位发放的伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人解除时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工亡情况下，近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤保险待遇标准复杂且重要，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）医疗待遇：若治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，可从工伤保险基金支付，这保障了工伤治疗的费用来源。
（2）停工留薪期：在此期间，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保员工在养伤期间收入稳定。
（3）伤残待遇：不同伤残等级赔偿不同。一至四级保留劳动关系，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或员工提出解除的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）工亡待遇：工亡员工近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：申请工伤保险待遇需按规定程序进行，材料准备要齐全，不同情况的认定和赔偿可能有差异，建议咨询专业人士分析。
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工伤保险待遇赔偿标准根据不同情形有不同规定。医疗待遇里，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗工伤费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付。

伤残待遇分情况而定。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金并按月发伤残津贴；五级、六级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，难以安排工作的，单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，合同期满终止或员工提出解除的，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工亡的，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议员工及时了解工伤保险政策，在遭遇工伤时积极维护自身权益。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，确保员工权益落实。
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1.医疗待遇：治疗工伤费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪：期间原工资福利不变，单位按月支付。

3.伤残待遇：一至四级保留劳动关系，基金付一次性伤残补助金与津贴；五、六级付一次性补助金，难安排工作单位发津贴；七至十级付一次性补助金，合同终止或本人解除，基金和单位分别付医疗与就业补助金。

4.工亡赔偿：近亲属可领丧葬、供养抚恤金和一次性工亡补助金。