培训后离职怎么赔付

法律分析：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定需支付违约金，这是对用人单位培训投入的一种保障。
（2）违约金数额受法律限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，避免用人单位过度索赔。
（3）普通入职培训不涉及专项培训费用，员工离职一般无需向单位支付赔偿，因为这种培训是为员工适应工作岗位的基础培训。

提醒：
员工应明确培训性质，若涉及专项培训需谨慎签订服务期协议；用人单位要求支付违约金时，要确保符合法律规定的限额。如有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）判断培训性质。先确定培训是否为专项培训，专项培训一般是针对专业技术，且用人单位为此提供了专项培训费用；普通入职培训通常是基础的岗位知识、公司制度等培训，不涉及专项费用。

（二）若为专项培训。用人单位要与劳动者订立协议约定服务期，明确双方权利义务。劳动者违反服务期约定时，按约定支付违约金，但违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（三）若为普通入职培训。员工离职通常无需向单位支付赔偿，单位也不应要求员工进行赔付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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1.员工培训后离职是否赔付，关键看是否为专项培训。若单位提供专项培训费用开展专业技术培训，可与员工约定服务期。员工违反约定，要按约定付违约金，但违约金不超培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的费用。
2.若是普通入职培训，不涉及专项培训费用，员工离职一般不用向单位赔偿。
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结论：
员工培训后离职是否赔付，取决于培训是否为专项培训。专项培训员工违反服务期约定需赔付，普通入职培训通常无需赔付。
法律解析：
依据相关法律，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反该服务期约定，就应按约定支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。而普通入职培训不涉及专项培训费用，员工离职一般不用向单位支付赔偿。如果大家在员工培训离职赔付方面遇到复杂情况，难以判断培训性质或对赔付问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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员工培训后离职赔付要依据培训性质而定。若为专项培训，用人单位提供费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定需支付违约金，且违约金有数额限制，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若为普通入职培训，不涉及专项培训费用，员工离职一般无需支付赔偿。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应明确区分专项培训和普通入职培训，在进行专项培训时，与员工签订详细的服务期协议，明确双方权利义务。
2.员工在接受培训前，要清楚了解培训性质和服务期约定，谨慎做出承诺。
3.双方在产生赔付纠纷时，应依据法律规定和协议约定协商解决，协商不成可通过合法途径处理。