员工过错赔偿公司有责任吗

（一）当员工因自身过错给公司造成损失时，公司可按劳动合同约定让员工赔偿，从工资中扣除赔偿款，但每月扣除比例不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。员工应积极与公司沟通，了解赔偿计算方式及依据。
（二）若公司存在管理过错，如未提供必要培训、安全保障措施等，员工可收集相关证据，如培训记录缺失、安全设施损坏照片等，证明公司的过错，以此要求公平划分赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。此条虽未直接涉及赔偿，但表明员工过错给单位造成损害时单位有相应权利，也说明确定责任需考量员工过错程度。
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结论：
员工过错致公司损失通常需担责，公司可按约定从工资扣除赔偿，但有比例限制；若公司有管理过错也需担责，要综合考量划分责任。
法律解析：
依据相关规定，员工因自身原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定让员工赔偿，且能从工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。然而，如果公司存在管理过错，像未提供必要培训、安全保障措施等导致员工犯错，公司不能把全部损失都推给员工，需承担一定责任。在确定赔偿责任时，会综合考量双方过错程度等因素，以公平合理地划分责任。若遇到员工过错致公司损失这类复杂的责任划分问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）员工因自身过错给公司造成经济损失，公司可依据劳动合同约定要求员工赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（2）若公司存在管理过错，如未提供必要培训、安全保障措施等导致员工犯错，公司不能将全部损失推给员工，需承担一定责任。
（3）确定赔偿责任时，要综合考量双方过错程度等因素，公平合理划分责任。

提醒：
员工和公司在面对此类情况时，应注意收集自身无过错或对方有过错的证据。双方对责任划分有争议，建议咨询专业法律意见。
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员工因自身过错给公司造成损失通常需担责，公司可按合同约定要求赔偿，从工资中扣除赔偿款，但每月扣除比例不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。然而，若公司存在管理过错，如未提供必要培训、安全保障措施等，自身也需承担一定责任，不能将全部损失推给员工。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善劳动合同，明确员工因过错造成损失的赔偿条款及标准。
2.加强自身管理，为员工提供必要培训和安全保障措施，减少因管理不善导致的员工犯错。
3.发生损失后，综合考量双方过错程度，公平合理划分赔偿责任，避免矛盾激化。
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1.员工因自身过错给公司造成损失，通常要担责。公司可按劳动合同约定，从员工工资里扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。

2.若公司存在管理问题，如未提供必要培训、安全保障，导致员工犯错，公司也需担责，不能让员工承担全部损失。划分赔偿责任时，要综合考量双方过错。