小老板欠农民工工资没有欠条怎么要回来

结论：
没有欠条，农民工也能通过合法途径索要工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位支付劳动者工资是其法定义务。即便没有欠条，农民工可收集考勤记录、工作证等证据来证明劳动关系和拖欠工资的事实。收集好证据后，可先与老板协商，协商时明确老板支付工资的法定义务并保留记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位进行调查和处理。也能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的常用途径。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，借助法律强制老板支付工资。如果在索要工资过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动关系与工资拖欠证明：在无欠条情况下，农民工可借助考勤记录、工作证等多种证据来证实劳动关系和工资未支付的事实。这些证据是后续维权的基础。
（2）协商解决：收集证据后，先与老板协商是较为温和的解决方式，同时保留协商记录，以备后续可能的需要。
（3）行政途径：协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会依法对用人单位进行调查处理，能有效维护农民工权益。
（4）仲裁与诉讼：劳动仲裁是常见的劳动争议解决途径，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，利用法律强制力要求老板支付工资。

提醒：
收集证据要及时全面，各维权途径有不同流程和时间要求，因案情有别，建议咨询以获取针对性分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证据收集是关键，除已提及的考勤记录、工作证等，注意保留好日常工作中的文件、邮件等能体现工作内容和劳动关系的材料。
（二）协商时要理性沟通，若老板拒绝支付工资，记录好协商时间、地点、内容等信息。
（三）向劳动监察部门投诉时，应准备好收集的证据材料，详细准确地说明情况。
（四）申请劳动仲裁需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
（五）提起诉讼要注意遵循法院的程序要求，准备好充分的证据支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.无欠条也能讨薪。农民工可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。

2.收集证据后先与老板协商，告知其支付工资是法定义务，同时保留协商记录。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。

4.还能申请劳动仲裁，若对结果不服，可向法院起诉让老板支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工无欠条也可多途径索要工资。收集证明劳动关系和拖欠工资事实的证据是关键，像考勤记录、工作证、工作服、工友证言、聊天记录、通话录音等都能作为有效证明。
1.收集证据后先与老板协商，强调支付工资是法定义务，并保留协商记录。通过友好沟通，可能促使老板支付工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位展开调查和处理。
3.也可申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的常用途径。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，借助法律强制手段要求老板支付工资。