加班费最晚什么时候仲裁

1.加班费争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.在职期间，因拖欠劳动报酬（含加班费）发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，可随时申请。
3.若劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。逾期申请，可能因超时效而败诉。
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结论：
在职期间追讨加班费可随时申请仲裁，离职后追讨需在离职之日起一年内申请仲裁，否则可能败诉。
法律解析：
依据法律，加班费争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。由于加班费属于劳动报酬，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，若劳动关系终止，就应在终止之日起一年内提出仲裁申请。所以在职时追讨加班费不受一年时效约束，而离职后若不及时在一年内申请仲裁，超过时效就可能无法得到法律支持，面临败诉局面。若大家在加班费仲裁时效方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）加班费争议申请仲裁时效一般为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。
（2）劳动关系存续期间，因拖欠包括加班费在内的劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
（3）若劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。在职时追讨加班费，可随时申请仲裁；离职后追讨，需在规定的一年期限内申请。

提醒：
在职追讨加班费虽无时效限制，但离职后务必在一年内申请仲裁，否则易因超时效面临败诉，案情不同处理方式有别，可咨询进一步分析。
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在职期间追讨加班费不受一年仲裁时效限制，可随时申请仲裁；离职后追讨需在离职之日起一年内申请仲裁，否则可能败诉。
1.法律明确加班费争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。不过劳动关系存续期间，因拖欠包括加班费在内的劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年时效限制。
2.若劳动关系终止，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。这是为督促劳动者及时行使权利，保障自身合法权益。
建议劳动者在职期间留意加班证据的收集和保存，如加班通知、考勤记录等。离职后若要追讨加班费，务必在规定的一年时效内申请仲裁，避免因错过时效而丧失胜诉机会。
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（一）在职期间追讨加班费，劳动者可随时申请仲裁，应及时收集加班证据，如加班通知、考勤记录等，以保障自身权益。

（二）离职后追讨加班费，需注意在离职之日起一年内提出仲裁申请。若临近一年期限仍未申请，可通过与用人单位协商沟通等方式中断时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。