不交社保走劳动仲裁受理吗

结论：
劳动仲裁一般不直接受理不交社保争议，单纯要求补缴社保应向社保征收机构投诉，因未交社保造成实际损失可申请劳动仲裁要求赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。这意味着单纯补缴社保问题属于社保征收机构处理范畴。而当劳动者以用人单位未办社保手续且社保经办机构不能补办，导致无法享受社保待遇并要求赔偿损失时，劳动争议仲裁委员会才会受理。比如因单位未交社保致使无法报销医疗费，就属于造成实际损失情况，劳动者可收集证据申请仲裁获赔。若遇到社保方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.劳动仲裁通常不直接处理不交社保的争议。用人单位没按时足额交社保，会由社保费征收机构责令限期补缴。

2.若因单位没办社保手续，且无法补办致劳动者不能享受社保待遇，劳动者要求赔偿损失的争议，劳动仲裁会受理。

3.单纯要求补缴社保，可向社保征收机构投诉。因未交社保有实际损失，劳动者收集证据可申请仲裁索赔。
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1.劳动仲裁通常不直接受理单纯不交社保的争议，当用人单位未按时足额缴纳社保费，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足。不过，若劳动者因单位未办社保手续且无法补办，不能享受社保待遇而要求赔偿损失的争议，劳动仲裁委员会会受理。
2.对于单纯要求单位补缴社保的情况，可向社保征收机构投诉，由其介入处理。
3.若因单位未交社保造成实际损失，像无法报销医疗费等，劳动者要收集相关证据，通过申请劳动仲裁的方式，要求单位赔偿损失。如此既能保障劳动者的合法权益，也能促使单位依法履行缴纳社保的义务。
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（一）若只是单纯要求单位补缴社保，不要申请劳动仲裁，而是向社保征收机构进行投诉，让其责令单位限期缴纳或补足。
（二）若因单位未交社保造成实际损失，比如无法报销医疗费等情况，劳动者要收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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法律分析：
（1）劳动仲裁通常不直接受理单纯的不交社保争议。当用人单位未按时足额缴纳社保费，按规定由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。
（2）若劳动者因用人单位未办理社保手续，且社保经办机构不能补办，导致无法享受社保待遇并遭受损失，这种情况下劳动争议仲裁委员会会受理相关争议。
（3）若劳动者只是单纯要求单位补缴社保，应向社保征收机构进行投诉。若因单位未交社保产生实际损失，像无法报销医疗费等，劳动者可收集证据申请劳动仲裁来要求单位赔偿。

提醒：
劳动者在处理社保问题时，需区分是补缴还是索赔，采取正确途径维权。情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。